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人才工作

西市區出臺四項制度加強選調生管理

發布時間:2016-09-27 10:43:06 閱讀次數:4034 【 字體:
 

西市區出臺四項制度加強選調生管理

一是跟蹤考察制度。結合干部年度考核,根據選調生工作情況,每年對選調生進行一次全面考察。科學評價選調生的德、能、勤、績,了解掌握選調生的現實表現情況,肯定成績、找出不足,并提出今后努力整改方向。

        二是定期匯報制度。定期組織召開選調生座談會,通過選調生匯報工作,談體會,征求選調生的意見和建議,及時掌握了解選調生在基層鍛煉的思想動態及作用發揮情況,改進選調生工作水平。

        三是目標管理制度。結合崗位目標責任制,將選調生的工作職責、任務和年度工作目標進行細化量化,定崗定責,定期檢查,在掌握選調生基層鍛煉、培養的基礎上,督促選調生自加壓力,自我提高。

        四是動態管理制度。加強對選調生的教育、培養的同時,堅持優勝劣汰、合理分配的原則,實行動態管理。對于政治素質高、能力突出及工作業績好的選調生大膽推薦使用,按照干部選拔任用條例規定,及時提拔到合適的領導崗位發揮才干,目前,已有3名選調生走上正科級領導崗位。

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